เมื่อวานนี้ คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสได้ยื่นเรื่องสั้น Amicus หรือ “เพื่อนของศาล” เพื่อสนับสนุนสตรีอเมริกันมุสลิมที่อ้างว่าเธอถูกปฏิเสธงานเนื่องจากการคลุมศีรษะของเธอละเมิดนโยบายของบริษัท
ในปี 2008 Samantha Elauf สวมฮิญาบเมื่อเธอสมัครเป็นพนักงานขายที่ร้าน Abercrombie & Fitch ในเมืองทัลซา รัฐโอกลาโฮมา ประเทศสหรัฐอเมริกา หลังจากผู้จัดการยืนยันว่าหมวกของเธอขัดต่อนโยบายของร้าน เธอถือว่าไม่มีสิทธิ์จ้างงานโดยไม่มีการพูดคุยเรื่องที่พักทางศาสนา
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ
ซึ่งยื่นฟ้องในนามของ Elauf กล่าวว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวขัดกับหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ตำแหน่งบังคับให้นายจ้างดำเนินการเพื่อ “รองรับอย่างสมเหตุสมผล” ของ “การปฏิบัติหรือการปฏิบัติทางศาสนา” ของพนักงานที่คาดหวัง ในขณะที่ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางเข้าข้าง EEOC ในปี 2554 คำตัดสินล่าสุดของศาลอุทธรณ์รอบที่ 10 ของสหรัฐฯ ยกเลิกการตัดสินดังกล่าว โดยอ้างว่า Elauf ไม่เคยบอก Abercrombie ว่าเธอต้องการที่พักทางศาสนา แม้ว่าเธอจะสวมฮิญาบในการสัมภาษณ์ก็ตาม
ที่ปรึกษากฎหมายของ Adventist กล่าวว่า ได้วางความรับผิดชอบที่ไม่เหมาะสมต่อผู้สมัครในการพิจารณาว่าความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของเธอขัดแย้งกับนโยบายของบริษัทหรือไม่
“การวางภาระในการสอบถาม [เกี่ยวกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น] กับนายจ้างไม่ใช่แค่กฎหมายที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังสมเหตุสมผล เพราะนายจ้างอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะรู้กฎการทำงานและคาดการณ์ความขัดแย้ง” Amicus Brief กล่าว
Dwayne Leslie ผู้อำนวยการฝ่ายนิติบัญญัติของคริสตจักรโลกมิชชั่นกล่าวว่าคำตัดสินของคณะที่ 10 เป็นแบบอย่างที่น่าหนักใจ “ภายใต้มาตรฐานใหม่ของวงจรที่ 10 นายจ้างจะสามารถป้องกันตัวเองจากหน้าที่ที่ต้องรองรับโดยจงใจเพิกเฉย [ความต้องการทางศาสนาของพนักงาน]” เลซีเขียนใน Huffington Post op-ed เมื่อวันที่12 ธันวาคม
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของโบสถ์กล่าวว่าเสื้อผ้าทางศาสนา
และการปฏิบัติในวันสะบาโตและวันศักดิ์สิทธิ์อื่นๆ ฮิญาบ ผ้าโพกหัว ยาร์มัลค์ และผ้าคลุมศีรษะอื่นๆ มักจะขัดแย้งกับนโยบาย “รูปลักษณ์” ของบริษัท ในขณะที่การถือปฏิบัติวันสะบาโตอาจขัดแย้งกับการจัดตารางเวลา
ทอดด์ แมคฟาร์แลนด์ ที่ปรึกษาทั่วไปของสำนักงานที่ปรึกษาทั่วไปของคริสตจักรมิชชั่นโลก กล่าวว่า นี่เป็นข้อกังวลอย่างยิ่ง เนื่องจากจำนวนการสมัครงานออนไลน์เพิ่มขึ้น
แอปพลิเคชันดังกล่าวมักกำหนดให้ผู้หางานระบุข้อจำกัดด้านการจัดกำหนดการ แต่ไม่เปิดโอกาสให้อธิบายเหตุผล เมื่อผู้สมัครส่งข้อจำกัด พวกเขาจะถูกตัดออกจากงานโดยอัตโนมัติ
“[คำตัดสิน] นี้อาจมีผลกระทบอย่างมาก ไม่ใช่แค่กับชาวมุสลิมในกรณี ‘เจ้าบ่าวและชุดคลุม’ ที่คล้ายกัน แต่กับทุกคนที่นับถือศาสนาด้วย” แมคฟาร์แลนด์กล่าว
“การโจมตีสิทธิทางศาสนาในสถานที่ทำงานของกลุ่มศรัทธาใด ๆ ก็เป็นการโจมตีคริสตจักรแอดเวนติสต์ สมาชิกของโบสถ์ และความสามารถของพวกเขาในการรักษาทั้งงานและความศรัทธาของพวกเขา” เขากล่าว
คริสตจักรมิชชั่นเข้าร่วมโดย National Association of Evangelicals, Christian Legal Society, American Civil Liberties Union Foundation, the Baptist Joint Committee for Religious Liberty, American Jewish Committee และ Sikh Coalition สรุป Amicus ร่วมสนับสนุนคำร้องของ EEOC และ Elauf สำหรับการซักซ้อมร่วมกันหรือต่อหน้าผู้พิพากษาทั้งหมดแทนที่จะเป็นคณะกรรมการที่ได้รับการคัดเลือก
“มีความกังวลอย่างมากนอกเหนือจากชุมชนมุสลิมเกี่ยวกับความอ่อนแอของ Title VII ที่จะเกิดขึ้นหากคำตัดสินนี้ยังคงอยู่” เลสลี่กล่าว
Abercrombie & Fitch เปลี่ยนนโยบายเกี่ยวกับหมวกนิรภัยเมื่อสามปีที่แล้ว บริษัทในโอไฮโอเพิ่งตัดสินคดีที่คล้ายกันในแคลิฟอร์เนีย Associated Press รายงานในเดือนตุลาคม
credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
