“การเติบโตนอกเหนือจากรองเท้าสตรีและการเข้าสู่ตลาดใหม่ของรองเท้าเด็กผู้หญิงเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมากสำหรับแบรนด์ของเรา เป้าหมายของเราคือการมอบรองเท้าคุณภาพสูงและมีสไตล์ตามเทรนด์ให้กับเด็กผู้หญิงโดยใช้โครงสร้างมรดกที่เชื่อถือได้แบบเดียวกับที่ทำให้ White Mountain เป็นแบรนด์ที่เคารพ ตลอด 40 ปีที่ผ่านมา เพื่อช่วยเราโปรโมตและทำการตลาดคอลเลกชันใหม่นี้เราได้ร่วมมือกับบริษัทการตลาดดิจิทัลภายในองค์กรของ
American Exchange Group นั่นคือ Giant Propeller ความเชี่ยวชาญและทรัพยากรของพวกเขา
จะช่วยขยายความพยายามของเราในการเข้าถึงและดึงดูดกลุ่มเป้าหมายใหม่ของเรา นอกจากนี้ เรายังแต่งตั้ง Ian Eichin เป็นรองประธานแผนกนี้และรองเท้าเด็กผู้หญิง Aerosoles ซึ่งรายงานตรงถึงฉัน ประสบการณ์ของ Ian ในตลาดค้าปลีกของสหรัฐอเมริกาและความรู้ด้านการจัดหาผลิตภัณฑ์
ทำให้เขาเป็นส่วนเสริมที่สมบูรณ์แบบเรากำลังตั้งตารอบทใหม่ของแบรนด์และคาดหวังความสำเร็จมากมายจากมัน”Robert Gellerประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของ White Mountainการสำรวจผู้คน 2,000 คนที่ลงทะเบียนในแผนการรักษาพยาบาลที่นายจ้างจัดหาให้ ยืนยันความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างความเครียดนี้กับการดูแลที่ล่าช้า โดยปัจจัยที่สร้างความเครียดสูงสุดคือค่าใช้จ่ายในการดูแล (60%) ความสับสนในการเรียกเก็บเงิน (37%) และความยากลำบากในการหาผู้ให้บริการและ การนัดหมาย (37%) รายงานยังสำรวจอุปสรรคในการดูแล
รวมถึงความเสมอภาคด้านสุขภาพ และความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดูแลเสมือนฟรี
และต้นทุนต่ำในหมู่ผู้บริโภคแม้จะมีประกันสุขภาพเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่สูง ผู้คนก็ยังรู้สึกติดขัดเมื่อต้องแสวงหาการดูแลที่พวกเขาต้องการ สิ่งที่น่ากังวลคือพวกเขาล่าช้าหรือแม้แต่หลีกเลี่ยงการรักษาเนื่องจากอุปสรรค และนั่นคือสิ่งที่ Accolade
สามารถแทรกแซงได้Ryan McQuaidรองประธานบริหารฝ่ายผลิตภัณฑ์และการตลาดสมาชิกของ Accolade กล่าว “ด้วยการมีส่วนร่วมเชิงรุกกับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาในช่วงเวลาที่สำคัญ เราสามารถตัดวงจรการดูแลที่ล่าช้าด้วยวิธีการที่คัดสรรมาเฉพาะบุคคลซึ่งจะเข้าถึงพวกเขาในเวลาที่พวกเขาต้องการมากที่สุด”
ซึ่งให้บริการโซลูชั่นด้านการดูแลสุขภาพแก่สมาชิกกว่า 11 ล้านคนที่ประกันโดยนายจ้างของพวกเขา แบ่งปันการค้นพบผ่านเลนส์ของการดูแลสุขภาพและแนวโน้มเศรษฐกิจในปัจจุบัน โดยเน้นที่ “ช่วงเวลาที่สำคัญ” สี่ประการ ได้แก่ การได้รับการวินิจฉัยที่ร้ายแรงครั้งใหม่ที่ต้องได้รับการดูแลเพิ่มเติม การจัดการภาวะสุขภาพเรื้อรัง การพบอาการใหม่ และการหาผู้ให้บริการ พนักงานมากกว่าสองในสามกำลังมองหาการสนับสนุนจากนายจ้างในช่วงเวลาเหล่านี้
แนะนำ ufaslot888g
